岗位职责:
1、熟悉国家法律及相关人事管理的法律法规，整理和规范公司人力资源管理体系，建设与公司战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系；
2、负责审核员工的任免、调配、解聘、离职、退休的申请报批手续，并报公司领导审批；
3、主导全公司人事考勤及绩效考核的推行，协同各项职能部门完成对各部门和岗位的工作业绩量化考核；
4、负责组织编制公司的年度工作计划和年度工作总结，协调相关工作；
5、制定公司培训计划并组织实施，负责公司月度例会及总经理办公室会议纪要的记录；
6、负责公司客户拜访工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
7、负责公司各类行政规章制度和公文的编制和审核，并监督执行；
8、负责公司网站建设及内刊的编辑出版；
9、工作实行首问责任制，接到客户反映的情况要及时反馈、跟进、落实、直到问题妥善解决；
10、完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求:
1、本科学历以上,具有中级职称或以上；
2、物业行业或房地产行业办公室(行政机关或国有企业或较大型民营企业)工作经验,文字组织能力较强,熟悉公文等行政管理,擅长沟通,内外协助能力强。
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