岗位职责：
1、根据公司战略目标，进行人力资源规划、招聘人员；
2、负责入、离、转等相关人事手续办理；
3、负责招聘渠道改进、开拓；
4、其他与人事行政管理相关的工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理各版块，在人力规划、招聘、员工关系等方面有丰富的实操经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、熟悉人事全盘工作统筹执行；
5、具有较强的沟通协调能力。
（有制造型企业经验优先考虑）


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