1.学历要求正规院校人力资源管理专业。
2.百人公司人事经理级别以上5年经验。
3.懂公司战略方针，布局人才梯队，培训人才池能力。
4.制定和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动和完善各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。
5.制定人力资源预算，制定和完善薪酬、奖励体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系。
6.结合公司发展需求制定年度培训规划，开展各项人才专项培养工作和企业文化贯宣。
7.负责人力资源风险把控，及时诊断、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
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