职位描述：
1.   负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.   负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.   组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4.   负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件。
5.   负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.   管理好员工人事档案材料,   建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7.   负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8.员工考勤和排班工作。
9.   为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11．熟悉并能独立完成行政部工作。
12.   完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1.   人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.   3年以上人事行政工作经验；
3.   熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.   熟悉公司行政管理的各项事务；
5.   具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6.   熟练使用常用办公软件及网络应用
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