人力资源部副经理 5-6K元/月 有料
该岗位平均薪资 5625元/月

高薪职位公积金年终奖工作餐标准工时优质企业社会保险环境优雅全勤奖...
立即开聊
投递简历
    • 10小时前

      最近登录

    • 97%

      简历查看率

    • 12年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:1997年11月23日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位要求:

      一、岗位职责:
      1.根据公司战略规划,全面开展人力资源管理工作,支持各部门年度经营指标落地达成.
      2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度.
      3.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平.
      4.搭建并完善公司管理团队,定期进行人才盘点,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划.为公司需求提供充足的人力储备,推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策的落地.
      5.根据公司制度审核、审批各项人事异动手续,负责分部绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理.
      6.协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化落实,统一员工价值观.
      7.根据公司年度计划及阶段性计划对各部门工作实施指导、监督、管控.
      8.代表公司与相关政府对口部门和社会团体、机构联络.
      9.熟悉《劳动法》及人力资源六大模块,对人力资源战略规划、绩效考核、制度建设等具有实践经验;对人事行政各个模块工作均能熟练掌握及运用.
      10. 熟悉安全生产、掌握消防演练知识.
      11.完成上级交办的各项任务.

      二、任职条件
      1.性别年龄: 男女不限,30-45岁.
      2.教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;持有人力资源管理资格证优先.
      3.工作经验: 3年以上人力资源工作经验.
      4.工作技能:
      (1)对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累.
      (2)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程.
      (3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇和培训方针.
      5. 个人素质:
      (1)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力.
      (2)高度的敬业精神,善于与人交往.
      6.晋升机制:人事副经理-人事经理.

      三、福利待遇:
      1.单休+法定节假日+五险一金.
      2.提供宿舍(空调、独立卫生间)和工作餐.
      3.享有防暑降温补贴、交通补贴、手机通讯补贴.
      4.享有年终奖、全勤奖、工龄奖.
      联系我时,请说是在汕头招聘网上看到的,谢谢!
    • 竞争力分析

      你的竞争力超过了
      的求职者
      查看完整个人竞争力>>
    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。