岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计，审核把控每月考勤工资汇总，监督薪酬制度再公司内准确实施
2、负责公司员工的福利工作，社会性的福利如社保，工作的落实，拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利
3、负责公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系的相关事宜，建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查
4、负责解决公司相关人事纠纷，员工工伤处理等，对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
5、负责公司绩效考核及相关工作，制订公司奖惩考核制度和计划，经批准后实施并监督
6、负责公司对人才的发现与引进，对公司现有人才进行不定时的心理建设与心理沟通，完善公司人才体系

岗位要求：
1、35-45周岁**，大专以上学历，人力资源、企业管理行政类相关专业
2、具备五年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人事工作流程，薪酬设计、绩效考核、福利待遇、工伤处理等，具有丰富的实践经验
3、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力、执行力强、具有较强的抗压能力
4、具备较强的管理和领导的能力，善于沟通，具备出色的组织能力和分析判断能力

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