人力资源部经理 7-8K元/月 有料
该岗位平均薪资 5625元/月

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    • 12年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:1997年11月23日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      一、岗位职责:
      1.根据公司战略规划,全面开展人力资源管理工作,支持各部门年度经营指标落地达成.
      2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度.
      3.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平. 
      4.搭建并完善公司管理团队,定期进行人才盘点,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划.为公司需求提供充足的人力储备,推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策的落地.
      5.根据公司制度审核、审批各项人事异动手续,负责分部绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理.
      6.协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化落实,统一员工价值观.
      7.根据公司年度计划及阶段性计划对各部门工作实施指导、监督、管控.
      8.代表公司与相关政府对口部门和社会团体 、机构联络.
      9.熟悉《劳动法》及人力资源六大模块,对人力资源战略规划、绩效考核、制度建设等具有实践经验;对人事行政各个模块工作均能熟练掌握及运用.
      10. 熟悉安全生产、掌握消防演练知识.
      11.完成上级交办的各项任务.

      二、任职条件
      1.性别年龄: 男女不限,30-45岁.
      2.教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;持有人力资源管理资格证优先.
      3.工作经验: 5年以上人力资源管理层工作经验.
      4.熟悉《劳动法》及人力资源六大模块,对人力资源战略规划、绩效考核、制度建设等具有实践经验;对人事行政各个模块工作均能熟练掌握及运用.
      5.具有行政后勤保障工作管理经验.
      6.具备良好的个人综合素养,具备团队合作精神、工作积极主动,具备良好的沟通、协调及管理意识和能力.
      7.计算机水平:熟练使用Office办公软件.

      三、福利待遇:
      1.单休+法定节假日+五险一金.
      2.提供宿舍(空调、独立卫生间)和工作餐.
      3.享有防暑降温补贴、交通补贴、手机通讯补贴.
      4.享有年终奖、全勤奖、工龄奖.
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