岗位职责：
1、协助经理制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；   
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；   
3、组织、安排应聘人员的面试；   
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；   
5、组织、实施员工文化娱乐活动及旅游安排计划；   
6、管理公司人事的档案；   
7、协助实施员工培训活动；   
 
任职资格：
1、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，执行力强；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。


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