富味,带给你美味新生活
  让生活充满滋味,饱含品位。这是富味的的理想,也是富味的实践。富味生产和提供世界一流的产品和服务。而富味人更坚信:心里的感觉甚于味蕾的感觉。富味对产品口感的把握,对生活品位的把握都紧紧地围绕着这一主题。在高频率的生活里,休闲是一种心理的需要,而富味的产品正是在满足它。今天,让我们走进富味,听他们细说,其实,生活不需要改变…有滋有味每一天。


 

人物介绍:林建生
现任职位:广东富味制果厂有限公司、广东亿超生物科技有限公司人事行政总监
个人简介:毕业于中南财经大学经济管理系专业,持有经济师(金融)与会计师资格证,长期从事企业管理,同时也是华南师范大学成教学院、汕头大学成教客座教授,主讲企业管理类相关课程

职业专长:擅长人力资源管理和行政事务管理,熟悉ISO90001、ISO14000、SA8000等管理体系运作,对潮汕中小企业或传统家族式企业进行规范化、制度化、程序化的管理具有较强理论认识和丰富的实战经验。

处事作风:敬业、专注、协作、提升



公司网址: www.fuweifoodstuff.com


 

 
汕头招聘网:
富味从1987年以来兢兢业业,始终坚持“开拓创新、团结协作;以人为本,科学管理”的理念。这么优秀的团队一定有一个优质的“软管理”,这种“软管理”就是企业文化,它对企业生存发展以及运行制度的完善有巨大的作用,能否给我们简单介绍一下富味的经营理念和企业文化。
 
林经理
我们的企业文化有三个显著的特点,第一就是创新,通过创新打进欧美的发达国家,现在出口销售额占我们公司经营收入的90%,因为创新,我们可以做到“人无我有,人有我新,人新我奇”所以定价权在我们的手上,在谈判中处于有利地位:其二是质量,质量是我们富味的生命之源,立业之本。我们作为一家出口主导型食品制造企业,所面对的客户都是全球知名的食品销售商,他们都有非常严格的质量管理体系和指标要求,还有非常苛刻的第三方认证,正因为我们富味公司从创业开始就把“质量第一”的观念灌输到每一位员工的心中,并在生产管理中实施质量一票否决制,不断引进和实施先进质量管理体系,先后通过ISO900、ISO22000。HACCP、BRC等管理体系,没有过硬的质量管理体系,是无法打进欧美发达国家的食品市场的;其三是责任,我们不单是一个负责任的企业,更是一个有爱心的企业,我们的董事长坚持企业赚来的钱来自社会,也要回馈社会。他坚信只有对社会负责,才能立足社会,才能赢得社会的尊重,我们富味公司会一如既往的履行我们的社会责任。 “开拓创新,团结协作,以人为本,管理科学”是我们富味的经营理念,我们企业的使命是向消费者提供具有功能性的绿色健康、优质美味的糖果食品,将富味公司打造成一个国内外知名的糖果制造商,为国家、地方创造更多税收和提供更多就业机会的负责任的企业。富味获得社会高度认可的原因:不断创新生产符合消费者要求的产品,以过硬的产品质量,赢得消费者良好的口碑,尽自己所能履行社会责任,赢得社会尊重。
 

汕头招聘网:
我们看到创新、质量、责任便是富味历经二十余年的风雨历程,如今获得社会高度认可的关键之所在。那么请问富味如何凭借自身优势发挥自己的经营特色,并是如何以竞争制胜的?
 
林经理
开拓创新、团结协作、以人为本、管理科学是我们富味的经营理念,富味的经营特色及制胜之道取决于三点:一在于创新,用创新抢占市场,用创新扩展市场,用创新创造高附加值;二在于管理,用管理降成本,像管理要效率,用管理把企业从人治转向法治;三在于品牌,通过OEM模式,先求生存后求发展,逐步转向ODM模式,以贴牌样创牌,最后形成自由品牌,夺取利润制高点。
 

汕头招聘网:
能否为我们总结一下,贵企业的生产经营的过程中,始终坚持的价值取向是什么?
 

林经理
对消费者负责,对员工负责,对社会负责,三负责就是我们一路以来坚持的价值取向。做到我所说的这三负责,那么也就是做到对投资者负责,企业也会得到良性发展。

 

汕头招聘网:
大企业的发展离不开优质的人力管理,请您跟我们分享一下富味在人力管理上的特色。
 

林经理
我在人力管理上相当认同八个字,那就是如何充分用好:选人、育人、用人、留人这八个字。选人是第一关,选人说的也就是招聘,这一关也是相当关键的一关,这个人能否为企业所用,他是否适合跟随企业一同发展都在选人这一关便要见分晓。选拔他进来之后要如何培养便是我所说的第二关,育人。如何发挥他的最大潜力,发挥他最大的价值,那就是第三关用人。最后要考虑的一关便是如何留人。这四关环环相扣,缺一不可。

 

汕头招聘网:
一个企业的发展离不开有计划的、高效的管理制度,富味食品对人才的重视也体现在每一个细节上,人才对于企业的重要性不言而喻,拥有合适的专业人才才可以从容应对未来业务的挑战,高层领导人员经常讨论员工队伍的重要性,“富味”在这一点的认识上也同样非常的深刻,那么我们又是采取什么样的具体措施来体现培养人才对企业的重要性?
 
林经理
我们企业非常重视培训,培训也就是前面所说的“育人”,每个企业都有各自管理模式和企业文化,新员工要进行入职培训让其更快适应新环境,在职员工要进行在职培训,提高操作技能,提高管理水平和业务能力,才能跟企业做强做大相适应,没有强有力人力支撑,企业做强做大变将成为一句空话,所以我们公司有一套较完善培训管理系统,内分训和外训,新入职培训和在职培训等。
 

汕头招聘网:
请问是什么契机促使您进入HR领域的,结合您的HR工作经验,您认为一名优秀的HR应该具备什么样的素质。
 
林经理:
我进入这个行业至今6年。我大学主修的专业是金融,另一个专业是经济管理,在中南财经大学。当时从在商业银行工作开始慢慢规划自己的职业生涯,可以说我有比较大的职业转向,我曾经也做过专职老师,后来觉得自己对经济和管理相对比较有兴趣,就考虑是不是更应该从事与这方面相关的职业,再后来慢慢我沿着我的职业规划转入了人力资源这一块,当时人力资源这一职业分化并不明显,没有今天这么细,来到今天我觉得人力资源的特点开始细化,它做到了即管人又管事,基于我有比较扎实的管理理论基础以及我个人的性格特征,开始一步步走进这个人力资源领域。一直做到今天,人力资源管理属于整个企业管理中很重要的一块,它要求一名优秀的人力资源管理者需要具备的第一个条件是专业,你需要要绝对专业的理论基础来支撑;第二点是必须要敬业,你要具备有责任心,能处理琐碎事务的耐性,看起来是很小的琐事,但是一旦解决不好那将会影响整个部门甚至企业的运作,牵一发动全身。第三点是协作,人力资源是跟人打交道,团队精神非常重要,更要有大局意识,第四便是你的性格特征;这四点是我觉得是构成人力资源经理人的关键的四个方面 。
 

 
汕头招聘网:
说到人才这一方面,那么现在我们公司在招聘时,挑选具有一到三年工作经验的求职者或者应届毕业生过程中有什么侧重吗,是否会适当给应届毕业生机会?
 
林经理:
具体岗位具体分析,对于管理层我们自然会侧重于比较有经验的求职者,但是,我们也很乐意提供一些岗位给应届毕业生去锻炼,所以每年基本都会定期参加汕头大学和汕头职业技术学院应届毕业生招聘会,从中挑选一些优秀学生到公司工作,应届毕业生接受新事物能力较强这是他们的优势,当然心态不稳,职业生涯规划模糊导致就业相对不稳定是他们的不足,也是现今企业不愿招录应届毕业生的原因所在。

 

 
汕头招聘网:
企业中的招聘者起着为企业把关人才入门关的作用,作为有多年招聘经验的HR,您最看重求职者的哪些方面?
 
林经理:
具体岗位具体分析,对于带有技术性的岗位,经验要求相对高一些,对于管理岗位的除了经验之外还有个人的综合分析能力和应急处理能力也要考虑在内,如果是管理层的领导者,他除了要够硬的专业技能之外还需要有应对突发状况的能力。对于一般文职岗位,则要掌握一些基本操作技能,但是不论是哪种岗位,我还是较看重应聘者本身的责任心和诚信。比方说一个例子,就是现在预约来公司面试的求职者不是迟到就是干脆不来,这样的影响相当的不好。
 

 
汕头招聘网:
没错,目前我们招聘网也在不断地进行协调,呼吁我们的求职者要重视得来不易的面试机会,创造良好的求职环境。那么现在我们公司的招聘途径主要有哪些,结合贵公司的实际情况,谈谈您对本行业人才目前状况的看法。汕头招聘网又是否有为企业招揽人才带来帮助?
 
林经理:
应该说,从技术人才、文职及管理人才的选择方面基本从你们汕头招聘网及大中专院校、劳力市场等渠道去选拨基本都可以解决,再有就是普工招聘是我们公司也可以说是整个汕头大多数劳力密集型企业共同的瓶颈,希望汕头招聘网能在这方面给我们企业带来更多的帮助和指导,我相信你们做得到的。汕头招聘网发展到今天,我认为取得不错的成绩,我们招聘员工通过汕头招聘网来选,压力不大。以前我们从汕头招聘网,汕头人才网,前程无忧等进行挑选,到今天我只选择汕头招聘网,从刚开始的半信半疑到今天的完全信服,经历了一个过程,汕头招聘网是一家较成功本土人才网,要在汕头招聘人才,只需跟你们合作就行,其它的不用考虑,因为你们汕头招聘网给我一个很深刻的印象就是“专业、负责、主动。”

汕头招聘网:
最后请您用一句话概括一下“富味”的特征。
林经理:
富味是充满创新激情,快速发展的朝阳企业。

汕头招聘网:
感谢您在百忙之中接受我们的专访,也希望您能一如既往的关注汕头招聘网,最后能否在我们栏目给予一些将要加入富味这个大家庭的朋友们说几句话。
林经理:
富味欢迎您,富味因为有您,所以成功!您选择了富味,所以精彩!
 

富味人在创新中求发展,在发展中不断创新。他们承诺:将以优质的产品、最佳的性价比、完善的售后服务来满足所有客户的要求,与海内外朋友一起共创更加辉煌、灿烂的明天!  
 


 
小岛 2011/7/18 16:06:42
听君一席话,胜读十年书
陈先生 2010/11/24 11:50:10
来学习一下。

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