做有乐趣的糖果
潮安县汕泰食品有限公司是目前国内较大规模的、专业的跳跳糖果类食品生产加工企业之一,29年来始终坚持做有乐趣的糖果,让人们在享受乐趣的哪一刻感受更多乐趣,为客户提供高质量的服务,实现共赢;今天让小编带大家走进“中国食品重镇”之称的广东省潮安县庵埠镇,来到我们跳跳糖的生产基地——汕泰食品有限公司,让我们一同感受真心付出,以诚相待的汕泰人,他们如何携手企业,诚信经营,迎接未来。


 

人物介绍:洪涌洪
现任职位:汕泰食品有限公司总经理
个人简介:出生于潮州市庵埠镇,多年从事食品行业,凭着坚韧不拔的精神,立志要做"有乐趣的糖果",使企业在比较短的时间内,成为国内专业生产跳跳糖的企业,产品供不应求,畅销国外50多个国家和地区。使企业生产的产品在世界跳跳糖市场占有率达到45%以上。

职业专长:善于管理企业,对企业的发展有独到的见解,积极进取、拥有非常敏锐的判断力,处理事务很有逻辑性。

处事作风:做事认真负责,精明果断,具有发展眼光和开拓、创新精神,接受能力强.善于用人.


公司网址: www.baida.cn


 

 
汕头招聘网:
我们汕泰食品成立于1982年至今已有28年的历史了,在业界里享有一定的声誉和好评,这离不开我们优质的企业文化和企业管理。能在这里跟我们分享一下汕泰的经营范畴和管理理念吗?
 
洪总
我公司的经营主要就是围绕要做有乐趣的糖果。这种管理理念的引进也是随着时代的进步,不断深入和扩宽层面,都是公司发展的方向和要求。我公司目前所采取的是以下3个先进的管理理念:1、市场战略规划管理。2、人力资源配置及规划管理3、成本控制及精算管理。在人力资源管理方面引进的主要理念有员工的绩效管理,流动制度和薪酬系统,工作流程及岗位设计、招聘,员工培训和晋升制度等。
 

汕头招聘网:
企业文化很大程度决定一个企业的走势和兴盛,能否借我们的栏目给大家说说我们汕泰能够吸引住众多人才的优秀的企业文化理念。
 
洪总
企业文化是企业形象的灵魂与支柱。有什么样的企业文化就有什么样的企业形象。企业形象受企业文化的指导和约束。企业文化是企业信奉并附诸于实践的价值理念,这种大家都认可的价值观和理念会在公司内形成一个统一的做事原则和做事风格,从而形成对事物的是非判断的统一认识进而影响到员工的行为,而员工的行为和行为的结果最终影响到了社会对企业的评价,所以企业形象是外界对企业文化所带来的各种影响的反应,只有好的企业文化才会有好的企业形象,良好的企业形象是在良好的企业理念、文化指引下逐步形成的。
 

汕头招聘网:
的确,企业只有拥有了自己的文化,才能具有生命力,具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础。那么在这种企业文化的引导下我们公司未来的竞争优势是什么?哪些能力资源直接决定了公司的竞争优势?
 

洪总
竞争优势是一个企业或国家在某些方面比其他的企业或国家更能带来利润或效益的优势,源于技术、管理、品牌、劳动力成本等。我公司的竞争优势主要得益于我公司所研发的产品以及严格的生产质量管理、成功的营销策略和销售团队,这也决定了我公司未来的竞争优势。

 

汕头招聘网:
我们公司始终恪守着“以人为本、科学管理、务实严谨、迈向世界”的企业精神和“以质为先,尽忠职守,求真敬业,铸就汕泰”的企业宗旨这么多年,现今我们对人才的需求有产生变化吗?我们现在对人才的需求标准是什么?
 

洪总
跟许多民营企业一样,前些年,在企业创立阶段,我公司多采取的是“粗放型”的管理模式,对人才的要求与现在都大不一样,虽然我们现在依旧是劳动密集型产业,但随着技术进步和新工艺设备的应用,我公司的未来也会与发达国家一样,逐步从劳动密集型产业中分化出去。进入资本密集型产业。 因此,在未来几年内,我公司将注重管理型人才的培养与录用,从管理上出效益。

 

汕头招聘网:
说到人才,我特别好奇地想问您,您是如何看待人才,理解人才的?
 
洪总
人才的评价标准有很多,有人着重于才能,有人着重于品行,有人着重于性格。我们的标准是实用,就是能够符合企业的岗位的用工需求及标准的就是人才。
 

汕头招聘网:
是的,能到做到人尽其才,才尽其用才是用人的关键,那么您在招聘过程中重点考察求职者的哪些素质,您觉得在现今激烈的市场经济环境下什么样的人能够被称得上人才?您又是怎样发现人才的呢?
 
洪总:
我们企业在招聘过程中所重点考察的是求职者的综合素质,一般来说根据应聘岗位级别的不同,考核的内容是不一样的,首先对招聘的岗位进行岗位分析,这个岗位需要什么样的人才,需要具备什么样的能力,对症下药。史玉柱说:“所谓人才,就是你交给他一件事情,他做成了;你再交给他一件事情,他又做成了。”我们注重从职工中发现人才,培养人才。我公司的生产一线管理层都是来自在公司中有一定工作经验的老员工。
 

 
汕头招聘网:
公司长期以来本着注重员工的方针经营,在多年的生产经营过程中始终坚持以人为本的经营管理模式,最大限度地让员工与企业双赢。人性化的管理方式是公司长期立足市场长盛不衰的秘诀,目前贵企业在人才招聘,任用,培养上已形成哪些突出的优势,企业如何帮助个人更快成才?
 
洪总:
人尽其才、物尽其用。提供平台,扶其上路,促其发展,实现双赢。这24个字可以概括地回答您的问题。

 

 
汕头招聘网:
那么目前我们这个团队最重要的特色是什么?目前具备什么特长,能否为我们介绍一下?
 
洪总:
知识经济强调以人为本,面对新时期的挑战,最缺乏的就是人才。但是对现代企业而言,仅仅依靠招募人才是远远不够的。显然,简单的人才堆砌不仅难以发挥个人的才华,而且往往因为优秀个体的碰撞而导致企业运转失灵。事实上,现代企业间的竞争可以说就是团队间的竞争,就是团队协作能力的竞争。
我认为我们企业的特长是将企业文化与团队精神有机地结合起来。企业文化对团队精神的形成具有决定意义。企业文化是企业在长期的经营活动中围绕其最高目标所形成的价值观念、道德规范、行为准则、管理制度、外在表现等的总和,是蕴涵在企业制度、企业形象和企业产品或服务中的特色文化标志。企业文化以精神文化为内核,团队精神就是其重要的基本内涵。优秀的企业文化可以有效地宣传企业理念,增强企业内部的凝聚力和战斗力,帮助树立和贯彻企业价值观,形成良好的企业形象,也就决定了在这种文化氛围下所孕育和催生出的团队精神的性质和特色,从而有利于有企业特色的高效团队建设和成长。当然,精良的团队精神反过来也促进了企业文化的良性发展和有效沉淀。
 

 
汕头招聘网:
那么贵公司与去年同期相比,人才流动状况如何?最紧缺的是哪方面的人才和岗位?
 
洪总:
我公司采取的是来去自由的人性化管理的原则,员工的进出政策相对是比较宽松的,而且我公司对员工辞职从不设置任何障碍,不找借口扣押员工薪酬。因此,我公司员工队伍是相对稳定的。但随着公司产品内、外销量的增加,产能不断提高和受全国普遍存在的用工难问题的影响,我公司目前也不可避免地存在普工不足的情况。

汕头招聘网:
我们公司招聘的主要途径是什么,如何看待网络招聘这一主流的招聘方式,另外就是通过我们汕头招聘网,是否有为企业招聘带来帮助?
洪总:
我公司招聘的途径多钟多样,有电视、报纸、招聘小广告、网络及现场招聘都是我公司所采取的招聘方式,但就招聘效果来看,电视、网络和现场招聘的效果相对比较好些。
网络招聘近几年逐渐成为招聘的主流模式。据统计,几乎有七成以上的大中专毕业生和许多社会人士都通过网络寻找过工作或投递过简历。
通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的优势:其一、信息量大且更新快。其二、招聘网络平台功能强大,提高效率。其三、求职无地域限制。其四、经济实惠。
汕头招聘网给我公司的招聘所需要的人才带来了便利,我公司每年都可以在汕头招聘网上搜索到一些适合我公司需要的专业人才,为我公司的可持续发展创造了条件。

汕头招聘网:
感谢您在百忙之中接受我们的专访,也祝汕泰未来兴旺发达。
洪总:
谢谢你们!
 

汕泰人的信念很简单,只有七个字,那就是:做有乐趣的糖果,这简单的7个字令他们一直致力于新产品的开发,满足市场需求,让人们在享受美味的那一刻感受更多的乐趣!  


 

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