智慧创天下 科技赢未来
  努力,认真,细致,奉献,自律,宽容,诚信,超越 ;诚实守信,合作多赢,为客户创造价值,这是金南方电器实业有限公司发展的基点,更是赖以生存的梦想之魂,正是由于这种对梦想和理想的坚持,他们不断地圆梦,奔跑与腾飞!


 


人物介绍:郑泽锐
现任职位:HR主管
个人简介:会计电算化、人力资源管理专业毕业、网络工程师。将近十的工作中,不断丰富自己的知识视野,从企业的信息化建设入手
职业专长:善长企业信息化建设与管理、人力资源管理 处事作风:思维严慎、务实实干

公司网站:www.gdjinnanfang.com


 

 
汕头招聘网:
很高兴您能够接受我们这个专访,我们知道广东金南方电器实业有限公司是一家有十余年历史,集电力自动化产品、高低压成套设备等的研发、生产、销售、安装、服务于一体的高新技术企业,多年来,公司坚持不断创新的理念,一路走来,掌声不断,那么能否在节目的最初给我们简单介绍一下我们公司的经营范畴和核心业务呢?
 
郑主管
首先感谢汕头招聘网。 我公司成立于1998年7月,致力于配电监测、电力需求侧管理、电能计量、高低压无功补偿、谐波治理、高低压成套设备等领域为客户提供全方位的产品、系统及服务。历经十多年的市场竞争、产品技术竞争的打磨和历练,已成长为一家集电力自动化产品、高低压成套设备等的研发、生产、销售、安装、服务于一体的省级民营科技企业及省高新技术企业。公司主要产品有:10KV以下各种高低压开关电器设备,YBM□-12/630-0.4预装式箱式变电站、XGN15-12(F)/T630-20高压交流六氟化硫环网开关设备、KYN□-12(Z)/T1250-31.5户内金属铠装抽出式开关设备、GDL2、GDS型低压抽出式开关柜、JXJW无功电源补偿装置,PDK-6000配电综合测控仪系列产品——该系列具有现代先进水平的仪表,集监测、计量、电表抄表、电能质量、远程通信、本地通信等功能于一体的配电监测终端。GWB-2000型户外10KV配电线路无功自动补偿装置,PDS2000配变运行监测管理系统,GT-GSM02型电力设备防盗报警终端——是目前有效地防止电网电力线、供电变压器被破坏的重要装置。其中专利产品JXJW抽出式无功电源补偿装置已列入广东省火炬计划项目、省专利技术实施计划项目;基于嵌入式系统的配电变压器远程监测终端已列入广东省工业攻关项目。
 

汕头招聘网:
给我们详细介绍一下我们的品牌经营理念。
 
郑主管
金南方致力于高科技及环保、节能产品的研发创新的同时,多年来恪守一个“质量第一、精益求精、用户满意”的承诺,全面采用CAD/CAM计算机辅助设计,制造、工艺系统、ERP等各种信息管理系统,发挥信息化建设的优势为产品的生产环节管理建立科学化、规范的流程监管模型,竭诚为客户提供高品质的“金南方”品牌产品。
 

汕头招聘网:
卓越而稳定的产品品质是企业长盛不衰的秘诀,品质亦是赢得消费者信任并建立持久的品牌忠诚度持续增长的关键,那么我们企业是如何把好品质关的?
 

郑主管
金南方始终把产品质量视为企业的生命,自2001年以来先后通过ISO9002-1994、ISO9001-2000和ISO9001-2008质量管理体系认证,2006年获得中华人民共和国制造计量器具许可证,所有产品均通过CCC、CQC、CE认证,具有“承装(修、试)电力设施许可证”、“送变电工程专业承包叁级”,“机电设备安装工程专业承包叁级”资质。

 

汕头招聘网:
创新是企业的灵魂,那么我们金南方电器采取一些什么样的措施来体现创新的意识?
 

郑主管
一、2006年7月份斥巨资成立广州高天电力科技有限公司,2008年在四川合作成立了泸州金南方电器实业有限公司。
二、与大连理工大学、西安交通大学等高校强强联合,建立产、学、研战略联盟。金南方凭借一支技术力量雄厚的产品开发队伍和一大批高科技的制造、检测设备,筑就了高品质的产品,从而奠定了市场竞争力,并为新产品的开发,扩大生产规模提供了强有力的保障。

 

汕头招聘网:
一家企业若要取得长足的发展,必须具备全球化的视野、本土化的思维,我们公司是如何将“诚信 品质 服务 共赢”这一理念运用到企业的发展战略及运营管理之中的?
 
郑主管
我们公司从成立至今,“诚信、品质、服务、共赢”这一理念始终贯穿到企业运营中,可以从以下这个方面体现这一理念:
1、诚信是立市之本,公司连续续九年被评为“重合同守信用企业”。
2、品质:公司生产的产品全部通过CCC、CQC认证。
3、服务:公司设有24小时服务专线,完善的售后服务系统。
4、共赢:公司本着合作伙伴、员工共赢为原则,着力奉献社会,先后拆巨资兴建“金南方希望学校”,互贫济困等社会活动。
 

汕头招聘网:
这一行业内时刻充满着机遇和挑战,能否给我们谈谈您对这个行业的市场前景分析。我们未来的发展战略是什么?企业将采取哪些具体措施来实现这一目标。
 
郑主管:
我国的电器行业正在快速发展阶段,2011年行业规模已经达到27541亿元,在行业规模上升的同时,行业内和从业人数平均数明显下降,行业亏损面为17.6%,行业亏损比重上升,说明电器行业竞争激烈,行业集中度有所提升。 针对日益激烈竞争的行业状况,我公司一贯以“诚信 品质 服务 共赢”为发展战略,从以下各方面苦炼内功:
1、公司全面推行ISO9001-2000质量体系管理,严格把控质量关。
2、公司全面推行ERP、OA等信息系统,大幅度提升管理效率。
3、创新是企业的灵魂,我司先后与西安交通大学、大连理工大学合作,联合完成产学研多个科技项目。
 

 
汕头招聘网:
我们看到您在这个行业有着相当丰富的工作经验,能否结合您自身情况,简单地给我们介绍一下您自己?
 
郑主管:
我2002年毕业于华南师范大学心理学系,主修人力资源评测,当中还兼修会计电算化专业,还考取了网络工程师证书。毕业后在一家大型的汽车制造公司担任信息化管理等工作,先后建立了多种企业信息化管理系统,在这当中,我的综合能力得到不断提高,一次偶然机会,受到朋友的启发,进入了人力资源管理这一行业。在多年的工作中,通过不断学习人力资源管理知识,善长运用人力资源管理理论与信息化结合,对人力资源各种管理模块进行信息化处理,并积累一定的管理经验。
 

 
汕头招聘网:
顾客至上,看似简单的道理,但是很多人只有把它当做口号,没有真正成为企业经营的标准,金南方一路凭借一流的技术,一流的产品及一流的服务为宗旨,那么从我们企业的角度来讲,是如何做到以客户为先,并如何留住你的顾客的?
 
郑主管:
顾客至上就是如何保持顾客忠诚度,我们企业通过以下几种方式来提高顾客的忠诚度:
1、持续塑造公司良好形象:形象是企业外在最好的名片,一个公司富有社会责任感、恪守社会道德准则、诚信经营、关爱职工的企业往往具有良好的外在企业形象。
2、理解客户不断更新需求,加强企业创新能力:必须建立精确的客户需求和竞争状况收集分析体系。客户的需求并不是一成不变的。理解企业的客户群体的需求变化情况,提供相应的能带给他们新的体验的新的产品或服务,是提高企业竞争力的需要。但同时也要从提高忠诚度的角度考虑,具有持续创新力的企业和品牌,在客户的心中才是活力无限,值得长期依赖的对象。
3、以创新为理念,建立属于企业自身标准的产品和服务指标:我们公司的产品全部通过CCC、CQC认证,正逐步考虑形成自己的企业标准。
 
汕头招聘网:
高层领导人员经常讨论员工队伍的重要性,我司采取什么行动来提倡人才对企业的重要性?
 
郑主管:
我们公司从下面几个方面体现:
1、人才始终是企业的发展源泉,公司在十多年的经营中,总结了一套适合企业发展“用人之道”:已经逐步把现代先进的人力资源管理理念根植到企业文化中,先后结合信息化管理,建立了绩效管理系统、薪酬管理系统。
2、建立“学习型”的企业文化氛围,定期举办各种管理技能、技术技能等方面的培训。
3、定期对员工进行物质和非物质方面的激励。
 
汕头招聘网:
当前,许多大中型企业都扩大了人才招聘的途径,本公司的招聘途径又有哪些?对招聘人才的需求条件是如何设定的?
 
郑主管:
我们公司的招聘途径有以下几种:A、网络、B猎头、C、熟人介绍。我们公司有完善的岗位描述体系,如果有个岗位空缺,我们会根据岗位描述书,设定人才的需求条件。
 
汕头招聘网:
欧洲领导力项目调查结果显示,仅有百分之五的员工认识到人力资源是企业生存的根本,对这,您有什么看法?
 
郑主管:
人是在企业管理经营活动在最不确定的一个因素,“无规矩不成方圆”,人力资源管理就是以制度的方式从不同程度约束人的行为,引导员工纳入企业文化中,最终形成一个团队,与企业共同进步,使他成为企业一种可再生资源。就金南方而言,始终把人才放在第一位,我们始终坚信:只有掌握了一流的人才,才能在激烈竞争的市场立于不败之地。
 
汕头招聘网:
我们公司为员工谋求哪些方面的福利,平时又会经常举办哪些活动来增加员工的业余生活。
 
郑主管:
我们公司依据法律的要求,都给员工购买了相关的保险,还增加各种节日的慰问,通过实物和现金的方式发放给员工。我们公司还十分注重企业文化的建设,通过不定期组织户外拓展、举办各种体育、文艺竞赛丰富员工的日常生活。
 
汕头招聘网:
随着越来越多“80后90后”进入企业工作,新生代员工开始逐渐成为职场大军的主力,新生代员工有不同于以往时代员工的新特点,也为企业人力资源管理带来了新课题。您认为人力资源管理者如何对新生代员工进行管理?
 
郑主管:
越来越多“80后90后”进入企业工作,这类生力军有以下的特点:首先80后90后在工作中执行力都比较强,进入企业这给老员工造成一定的心理压力,“鲶鱼效应”就出来了,这对企业提高工作绩效有很大的帮助。 其次80后90大部分视野独特,这有利于保持企业的创新能力。《资治通鉴》有句用人之道的名言“君子用人如器,各取所长。”,因为80后90后有很多可取之处,在人力资源的管理中,一方面通过引导快速融入企业文化中,另一方面,不断规范各种管理制度,定期举办各种培训针对这些员工,诸如:责任心差,团队精神比较欠缺等缺点进行约束和帮助相对技能的提高。
 
汕头招聘网:
感谢您在百忙之中接受我们的专访,也希望您能一如既往的关注汕头招聘网。
 
郑主管:
再次谢谢汕头招聘网!
 
 

回顾过去,他们豪情满怀。展望未来,他们信心百倍。面对致力成为一流的电力自动化设备及相关服务提供商这个目标,他们将众志成诚,开拓创新,不断推出金南方的独有品牌。携手并肩一起迎接新的挑战,创造更加辉煌烂灿的明天。  
 


 

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