以人为本,营造体现人生价值的舞台
  27年前,佳味食品厂在继承潮汕凉果的传统制作工艺的基础上,首创佳宝牌九制陈皮,从那一刻起,佳宝的名字迅速传遍大街小巷,广泛融入大众的生活。27年来,佳宝集团不断加快自己的步伐,以营造全国最大的陈皮食品生产企业为使命,积极实施规模化、多元化和外向型发展,有效地发挥品牌优势,这就是为什么佳宝产品自问世以来,能够以极快的速度风靡海内外,更被中央电视台誉为“中国一绝”的致胜之道, 佳宝的发展史,壮观而辉煌,这是历史的必然,也是历史的机遇。佳宝人秉持诚信、人本、卓越的企业理念,以管理出效益,以制度求发展,以人才求创新,一路走来,掌声不断……


 

人物介绍:赵允君

现任职位:人事主管

个人简介:男,原籍安徽,经济师(人力资源) 擅长人力资源管理

职业专长:从事人力资源管理6年,熟悉人力资源六大模块,精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块,熟悉劳动法律法规。

处事作风:诚信务实、干练稳重、讲求效率、执行力强。

座右铭:做事要专业,做人要敬业,热爱自己的职业。

公司网址:http://www.jiabao.com.cn


 

 
汕头招聘网:
请问是什么契机促使您进入HR领域的,结合您的HR工作经验,您认为一名优秀的HR应该具备什么样的素质
 
赵主管:
我毕业出来两年是从事市场营销的工作,后来有意识的规划自己的职业生涯,结合自己所学的专业,包括自己的一个爱好以及性格,感到自己更适合从事人力资源管理方面的工作,当然也是一个偶然的机会,让自己从人力资源的基层做起,然后通过不断地学习,同时也不断地进步,现在的我对人力资源管理方面有一定的认识,当然还是有很多方面是需要提高的。我认为一个优秀的HR管理者须具备较强的专业知识、全面的综合素质、以及较好的工作态度和沟通协调能力,这是对人力资源管理者一个最基本的要求。
 

汕头招聘网:
我们欣喜地看到佳宝集团在不断地发展壮大,面对严峻的市场经济,您认为,目前贵企业在人才招聘,任用,培养上已形成哪些突出的优势,还有哪些方面是需要提升的?
 
赵主管:
我们集团从上到下整个领导层都是非常重视人才、非常爱惜人才的,对人才尽可能做到人尽其才,才尽其用,让他在佳宝这个大舞台上能够发挥他的聪明才智,佳宝集团也提供完整的培训体系,第一是帮助他在企业迅速成长,其次也是让他能够与企业一同成长。我们企业为员工提供一个内部相对公平,对外相对有竞争力的一个薪酬体系,公司也具备一套完整的培训体系,帮助佳宝的员工在内部成才,公司提供晋升机会,包括内部一些职位空缺优先考虑公司内部职员,让他在佳宝能够成长成才。另外,需要提高的方面包括从基层晋升起来的管理者的管理水平可能还是有待提高,这一块的话公司也是相对比较重视,并制定一些方案,定期的进行培训,加强和提高他们的管理水平。
 

汕头招聘网:
随着佳宝集团的迅猛发展,对人才的需求也会产生相应的变化。那么现在佳宝对人才的需求标准是什么?
 
赵主管:
我们集团有一个明确的任职标准,我们首先要考察求职者的态度,在工作态度符合的条件下,我们会进而考察他的一个专业知识,包括他所具备的综合素质、从业经验、心态、求职动机等几个角度来作为一个聘用的标准。
 

汕头招聘网:
在您看来,随着现代企业管理制度的不断发展,未来人力资源管理将呈现哪些新特点?
 
赵主管:
我认为人力资源管理以后将会呈现更加专业化的趋势,当然它的发展变革也离不开科学化、制度化、人性化、战略化、社会化、国际化、激励非物质化和目标长期化,这也恰恰说明了对人力资源从业者的要求也会越来越高,因为人力资源管理、人力资源战略、人力资源规划是仅次于企业发展战略得一个从战略,人力资源管理水平的高低也关系到企业整体的管理水平,人力资本是企业最重要的资本之一。
 

汕头招聘网:
众所周知,专业人才的加盟,对企业起到关键的作用,目前我们这个食品、包装行业哪个链条的人才紧俏,佳宝集团又是通过哪些渠道进行揽才的?能否也跟我们谈一谈贵公司的人才战略?
 
赵主管:
刚开始,我们运用一些综合渠道,包括现场招聘和网络招聘,鉴于这两年人才结构的一个变化,我们现在主要是以网络招聘为主加综合性现场招聘会,以这两年的招聘形式来看,网络招聘的形式将会越来越好被看好,尤其是中高层的岗位的招聘还是比较依赖于网络招聘的。对人才的引进、培养和优化配置是实现公司总体战略目标和可持续发展的重要保证,公司人力资源开发的策略包括:建立有效激励机制、提高公司员工整体文化素质、不拘一格地引进各方面的人才。人才是佳宝发展的基础,人力资源是佳宝的第一资源,为确保公司“人力资源”能充分配合公司发展战略及营运,公司人力资源管理与开发的策略是:建立充分激励和有效约束相结合的绩效考核系统,培养和塑造一支复合型、高素质的职业经理人队伍和一支技术精湛、爱岗敬业的员工队伍,提高公司的综合竞争力。
 

汕头招聘网:
能否给我们简单介绍一下贵公司使用汕头招聘网的情况,是否有为企业招揽人才带来帮助。
 
赵主管:
跟汕头招聘网也合作了很多年,汕头招聘网不管是在后台管理服务或者是功能模块都是做得比较优秀的,我接手佳宝的招聘工作以来,很多职位人选还是通过汕头招聘网觅得,汕头招聘网有一个很大很齐全的人才数据库,在潮汕地区也是有一定知名度和影响力的,汕头招聘网为企业挑选人才,寻找人才带来很大的帮助。
 

汕头招聘网:
感谢您在百忙之中接受我们的专访,也希望您能一如既往的关注汕头招聘网,最后能否在我们栏目给予一些年轻的HR工作者们一些建议!
 
赵主管:
我希望所有的人力资源管理者,包括我在内,要不断学习人力资源管理知识,做到专业化,然后要忠于我们的职业,爱护我们的职业,也需要无时不刻地站在员工与企业的角度不断地换位思考,自我完善,这将对提高企业的管理水平起到一定得推进作用,未来随着现代企业的发展,对人力资源从业者的要求也将会越来越高,这便要求人力资源管理者要不断学习新的东西,不断地汲取新的营养,充实和完善自己,要认识到人力资源的优劣,左右着企业的持续和健康发展。

 
 

对事业,开拓创新,这是佳宝集团坚定不移的信念;
对客户,至尊至诚。这是佳宝集团始终如一的选择。
专业因为专注,出色源自独到。
 


 

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