企业对人才求贤若渴。

HR为企业“招兵买马”。

     装修房子找不到好木工，好不容易找到了，却发现工钱贵得离谱；我市一家具企业想招聘一名有精熟技能的木工师傅，开出5000元的月薪，还一直无人问津……汕头招聘网从通过该网招聘的1.2万家企业中统计出15个最让企业人事经理头痛的紧缺职位中，木工就位列其中。

     在汕头招聘网统计出的15个最让人事经理头痛的紧缺职位中，可以大致分为三类，冷门类的有高级厨师、广告喷绘/招牌制作、面包师傅、打荷/粘板，技术技工类有绣花工、电火花/线切割、制鞋/制衣、装修工（水工/木工/油漆工）、电气维修、保洁员等，中高端人才类包括主管、PE工程师、工艺工程师/研发工程师、全科医生和三维动画设计，这些职位听起来都不陌生，却难以招到合适人才。

     陈师傅当了10多年木工师傅，多年经验积累了一身好手艺。“以前抢着活干，现在挑着活干。”陈师傅告诉记者，技术好的木工师傅至少得学个两三年，很多年轻人，尤其是80后、90后的青年大多不愿从事木工这一行，干这行的人越来越少，家庭装修、家具企业要找一个好木工就更难了。

     在这15个紧缺职位中，如研发工程师，即使企业开出高薪，也难以找到合适的人才。在一次采访中，澄海一家生产遥控飞机的玩具企业负责人向记者讲述自己聘玩具研发人才的过程。他说在本地难以招到适合企业发展的高级研发人才，为此他驻守在珠三角整整两个月时间，通过寻找一些专业对口的大企业，然后到这些企业周边的餐饮店、食摊吃饭，跟老板套近乎，等熟络之后，向老板询问是否认识在这些公司工作的人才，如果认识便让老板介绍，通过这样一层一层联系在这些大企业工作的研发人才，最后大打“温情牌”说服这些研发人才加盟自己的企业。

     在采访时，汕头招聘网的工作人员分析，冷门类职位和技术类职位的招聘难点在于，中小型企业所招聘的多数是基层职位，要求熟手，上岗后能减少培训成本，但由于薪资不高和缺乏晋升空间，难以吸引求职者的目光。而针对技工学校的应届毕业生，相对来说薪资成本不高，但企业比较担忧的是员工的稳定性，怕花了大量的培训成本，培养了人才却最终走人。中高端人才一般在企业中能有较好的发展空间，企业招聘时往往注重求职人员的专业性以及工作经验，对工作年限的要求一般要3至5年，但工作经验多的人可能会形成一定的工作模式和惯性，不容易改变，某种程度上也会提高离职率。

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    3000元月薪，你能接受吗？

    薪酬待遇是求职者选择一家企业的重要参考因素，那么汕头目前整体的薪资水平是怎样的呢？汕头招聘网从正在该网招聘的1.2万家企业的6.5万个岗位统计出，我市目前平均工资是2995元（数据统计的样本以私营企业为主）。

    记者登陆汕头招聘网看到，在这6.5万个岗位中，相对高薪的职位有销售经理、销售代表、业务员、房地产中介/销售、营销经理、区域销售经理、软件工程师、室内外装修等。销售经理的收入，在这些高薪职位中，排名靠前。如我市一家服饰公司招聘一名销售经理，提供的月薪在1万元以上，招聘条件是“有较强的管理能力及领导能力，能制定销售网络的相互支持方法，建立渠道之间的产品支持体系，保障其有效运转；有担任5年以上销售经理且长期从事相关行业销售工作者优先。”

    汕头招聘网平均工资统计的样本以我市私营企业为主，为此，记者对比了今年7月份省人社厅公布的我市非私营单位的平均月薪。在省人社厅公布的去年我省21市非私营单位月薪排行中，汕头位列第十三，平均月薪是3554元，与位列第一的广州平均月薪相差约2300元。

    本版撰文/摄影 本报记者 蔡晓丹