本报讯（记者 蔡晓丹 实习生 石倩瑜 摄影报道） 继市夏季人才交流大会后，由潮南区人社局主办、汕头招聘网承办的“潮南区2014年夏季人才交流大会”昨天在该区人力资源市场举行，共有63家企业携358个职位进场招聘，不少企业推出“储备干部”这一职位，吸引毕业生投递简历。

  记者从潮南区人社局了解到，近几年每年回潮南人社部门报到的非师范类高校毕业生达2000人；今年7月份以来，在各地读书的潮南籍高校毕业生也陆续回来报到，截至7月31日，办理报到手续的非师范类毕业生已接近2000人。为了促进人才合理有序流动，充分发挥人力资源市场对人才配置的基础性作用，该区每年也会举办多场大型综合招聘会或专场招聘活动，为各类人才和用人单位搭建服务平台。

  昨天进场招聘的企业中，以潮阳、潮南当地的企业为主。记者转了一圈，发现有不少企业招聘“储备干部”一职，并且不限招聘人数；在招聘启事上，大多没写专业限制，学历要求也不高，有的企业只要求求职者有高中或中专以上学历，但大多要求能吃苦耐劳、有较好的应变能力、责任心强以及能在公司长期发展。在薪资待遇方面，企业普遍开出每月2000元到3500元的工资，有的企业开出的薪酬跨度则比较大，从2000元到5000元。

  尽管储备干部的入职门槛不高，但报名应聘者并不多。毕业生小陈表示，储备干部这一岗位职责描述“模糊”，进去公司后可能就是一名基层的打杂人员，因此求职兴趣不大。进场一家企业的招聘代表则告诉记者，企业一开始不可能给毕业生很高的职位，但综合素质强的优秀人才有机会从储备干部逐步晋升为中高层干部，甚至走上更高的岗位。